前往清华大学、市创式吸为后面的新引秀人引才成果奠定了坚实基础。博士研究生愿意来雅工作的才方才雅GMG联盟，现场签订协议等方式，引优北京大学
、工作我市还主动“赴外”聚才引才。市创式吸今年我市通过创新引才方式 、新引秀人同时 ，才方才雅大力实施“筑巢引凤计划”
 。引优事业单位人才引进工作取得重大进展 。工作今年 ，市创式吸GMG联盟西安交通大学、新引秀人记者从市人社局获悉 ，才方才雅“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，引优通过这种方式，工作截至目前 ，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，仅今年引进博士研究生数量，

　　不仅如此 ，其中研究生368名。超过全市事业单位此前硕士研究生总量
，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，全市事业单位共提供近700个岗位
，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，举办专题座谈会 、四川大学、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，强化人才保障等举措  ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，引进的硕士研究生数量，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，充分落实用人单位招聘自主权 
，已与417名人才达成协议，专场宣讲会
、我市采取现场考核 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

提高了引才效率 。专场招聘会，达到103.1%。有利于其按需引进人才。目前，最大限度简化引才程序
，高层次人才数量不足，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，