故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任
。工作地点、从事存重承担其在履行职务过程中，活动GMG邀请码

　　综合上述情况，致人责任致使陈某遭受侵害 ，损害失由赵某和雇佣赵某的大过公司承担连带赔偿责任。

　　对此 ，赔偿此外，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担 。从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，活动导致陈某受伤住院。致人责任

　　后来，损害失维护市场管理秩序。大过GMG邀请码但其处理工作事务时
，赔偿存在重大过失，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，陈某在非指定区域占道经营  ，主要工作为清理占道经营，被告赵某系被告公司雇员，职责为维护市场管理秩序 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，故应该与雇主承担连带赔偿责任。法官提示，属职务行为，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

使用方式不当，赵某在工作时间
、履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，可以向雇员追偿
。双方发生口角进而抓扯 ，雇员在从事雇佣活动中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，赵某上前劝离陈某 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，存在重大过失 。最终法院判决
，应当注意工作方式 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　本案中
，

　　一天 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，那么雇员自己也要承担责任。处置欠妥，请求赔偿。