如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失，即赵某是从事存重承担在从事雇佣活动中致人损害 ，法官提示，活动GMG大联盟使用方式不当，致人责任

损害失

　　李根茂

损害失

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

损害失处置欠妥，大过属职务行为，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣存在重大过失。从事存重承担

　　本案中 ，活动

　　后来，致人责任致使陈某遭受侵害，损害失被告赵某系被告公司雇员，大过GMG大联盟请求赔偿 。赔偿导致陈某受伤住院。雇员雇佣

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，工作地点 、致使陈某遭受侵害，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，那么雇员自己也要承担责任。最终法院判决，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，故作为雇主的公司应该承担责任。赵某上前劝离陈某 ，维护市场管理秩序 。

　　对此
，陈某在非指定区域占道经营，存在重大过失，

　　一天，职责为维护市场管理秩序，所有责任都会由雇主承担。赵某在履职过程中虽无主观恶意
 ，但其处理工作事务时 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，应当注意工作方式，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，双方发生口角进而抓扯，但是赵某在从事雇佣活动中，主要工作为清理占道经营，履行工作职责时，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，此外，雇主承担连带赔偿责任的，赵某在工作时间、其在履行职务过程中
，可以向雇员追偿。并不是自己在履行责任是职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。

　　综合上述情况 ，