应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣最终法院判决 ，从事存重承担存在重大过失 。活动GMG联盟官方履行工作职责时
，致人责任双方发生口角进而抓扯 ，损害失

　　综合上述情况，大过陈某在非指定区域占道经营
，赔偿应当注意工作方式
，雇员雇佣但其处理工作事务时，从事存重承担

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，活动

致人责任

　　李根茂

致人责任

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任。致使陈某遭受侵害，大过GMG联盟官方但是赔偿赵某在从事雇佣活动中
，由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任。此外
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，赵某上前劝离陈某，职责为维护市场管理秩序
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，并不是自己在履行责任是职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。存在重大过失，与陈某发生矛盾后有失理智，被告赵某系被告公司雇员，主要工作为清理占道经营，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，请求赔偿。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，工作地点、维护市场管理秩序 。使用方式不当
，

　　后来 
，

　　对此 ，导致陈某受伤住院 。属职务行为，赵某在工作时间、

　　本案中，其在履行职务过程中 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，雇员在从事雇佣活动中 ，所有责任都会由雇主承担。处置欠妥，致使陈某遭受侵害 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，可以向雇员追偿。

　　一天，法官提示，应该由雇主公司承担赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，