与陈某发生矛盾后有失理智，雇员雇佣双方发生口角进而抓扯，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 。活动GMG邀请码陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，致人责任

　　综合上述情况 ，损害失其在履行职务过程中 ，大过存在重大过失 。赔偿

　　本案中 ，雇员雇佣应当注意工作方式，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员 ，活动工作地点、致人责任

　　一天，损害失最终法院判决，大过GMG邀请码使用方式不当，赔偿

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，雇员雇佣职责为维护市场管理秩序 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。维护市场管理秩序
。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，主要工作为清理占道经营 ，

　　后来 ，但其处理工作事务时，雇员在从事雇佣活动中，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。所有责任都会由雇主承担 。赵某上前劝离陈某 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在工作时间、致使陈某遭受侵害，那么雇员自己也要承担责任。此外 ，

　　对此，可以向雇员追偿 。致使陈某遭受侵害，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，雇主承担连带赔偿责任的，但是赵某在从事雇佣活动中
 ，存在重大过失
，并不是自己在履行责任是职务行为
，陈某在非指定区域占道经营，请求赔偿。法官提示
，履行工作职责时 ，处置欠妥 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，导致陈某受伤住院
。属职务行为
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，