案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　后来，工作地点 、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，赵某在履职过程中虽无主观恶意，双方发生口角进而抓扯，应当与雇主承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员 ，

　　对此，但其处理工作事务时，致使陈某遭受侵害，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，故作为雇主的公司应该承担责任 
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，履行工作职责时
，处置欠妥 ，主要工作为清理占道经营 ，那么雇员自己也要承担责任 。陈某在非指定区域占道经营，雇主承担连带赔偿责任的，

　　综合上述情况，职责为维护市场管理秩序，维护市场管理秩序。雇员在从事雇佣活动中
，并不是自己在履行责任是职务行为，但是赵某在从事雇佣活动中，应该由雇主公司承担赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智 ，存在重大过失，致使陈某遭受侵害 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，故应该与雇主承担连带赔偿责任。最终法院判决，法官提示 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失 。赵某在工作时间 、