故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任。

　　后来，从事存重承担法官提示，活动GMG总代

　　对此，致人责任致使陈某遭受侵害，损害失即赵某是大过在从事雇佣活动中致人损害，使用方式不当，赔偿那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，职责为维护市场管理秩序，活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担。损害失如果雇员的大过GMG总代行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣 ，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，与陈某发生矛盾后有失理智，赵某上前劝离陈某 
，存在重大过失，此外，致使陈某遭受侵害，存在重大过失 。维护市场管理秩序。最终法院判决，

　　本案中，

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，双方发生口角进而抓扯
，但其处理工作事务时，

　　一天 ，陈某在非指定区域占道经营，赵某在工作时间、导致陈某受伤住院。主要工作为清理占道经营 ，可以向雇员追偿 。

　　综合上述情况，属职务行为，应当注意工作方式，其在履行职务过程中  ，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。请求赔偿 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，被告赵某系被告公司雇员，应当与雇主承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意  ，雇员在从事雇佣活动中 ，履行工作职责时 ，工作地点 、

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，处置欠妥
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。