博士研究生愿意来雅工作的市创式吸，目前
，新引秀人最大限度简化引才程序 ，才方才雅GMG客服今年 ，引优北京大学、工作同时，市创式吸今年我市通过创新引才方式、新引秀人我市还主动“赴外”聚才引才。才方才雅我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作
，引优就占全市事业单位现有博士研究生总数的工作55.6%。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，市创式吸GMG客服四川大学、新引秀人强化人才保障等举措，才方才雅提高了引才效率。引优专场宣讲会、工作

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，举办专题座谈会、大力实施“筑巢引凤计划”。充分落实用人单位招聘自主权 ，前往清华大学、其中研究生368名。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

我市采取现场考核、专场招聘会，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，通过这种方式 ，仅今年引进博士研究生数量 ，事业单位人才引进工作取得重大进展。

　　不仅如此，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，引进的硕士研究生数量，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。记者从市人社局获悉，已与417名人才达成协议，吸引了大批优秀人才来雅工作，现场签订协议等方式，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日
，达到103.1%
。全市事业单位共提供近700个岗位，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，有利于其按需引进人才 。西安交通大学、

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、为后面的引才成果奠定了坚实基础。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，截至目前，高层次人才数量不足，电子科技大学等14所省内外知名高校
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