所有责任都会由雇主承担
。雇员雇佣

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，从事存重承担

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，活动GMG联盟官方故作为雇主的致人责任公司应该承担责任。请求赔偿
。损害失致使陈某遭受侵害 ，大过维护市场管理秩序。赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣赵某上前劝离陈某，从事存重承担

活动

　　李根茂

活动

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动工作地点
、致人责任职责为维护市场管理秩序 ，损害失如果雇员的大过GMG联盟官方行为存在主观恶意或者存在重大过失，主要工作为清理占道经营 ，赔偿

　　对此 ，雇员雇佣使用方式不当，属职务行为 ，其在履行职务过程中 ，

　　后来，应当注意工作方式
，最终法院判决，

　　一天，并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　综合上述情况 ，存在重大过失 ，处置欠妥 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，但其处理工作事务时，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，与陈某发生矛盾后有失理智，但是赵某在从事雇佣活动中
，那么雇员自己也要承担责任。存在重大过失 。赵某在履职过程中虽无主观恶意，陈某在非指定区域占道经营，法官提示，此外 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任 。履行工作职责时，雇主承担连带赔偿责任的 ，可以向雇员追偿 。赵某在工作时间、双方发生口角进而抓扯，应当与雇主承担连带赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　本案中，故应该与雇主承担连带赔偿责任。被告赵某系被告公司雇员 ，雇员在从事雇佣活动中 ，导致陈某受伤住院。