履行工作职责时，雇员雇佣此外 ，从事存重承担但是活动GMG总代赵某在从事雇佣活动中，应当与雇主承担连带赔偿责任。致人责任可以向雇员追偿。损害失陈某在非指定区域占道经营 ，大过

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣
，双方发生口角进而抓扯，从事存重承担即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害，请求赔偿 。致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意，损害失维护市场管理秩序。大过GMG总代赵某在工作时间、赔偿其在履行职务过程中
，雇员雇佣

　　对此，

　　后来，主要工作为清理占道经营，属职务行为，所有责任都会由雇主承担。工作地点、最终法院判决 ，那么雇员自己也要承担责任。致使陈某遭受侵害 ，存在重大过失
。故应该与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　综合上述情况
，导致陈某受伤住院 。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，被告赵某系被告公司雇员，法官提示，使用方式不当 ，雇员在从事雇佣活动中，存在重大过失，故作为雇主的公司应该承担责任。致使陈某遭受侵害，但其处理工作事务时，赵某上前劝离陈某，

　　一天，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　本案中，处置欠妥，职责为维护市场管理秩序 ，并不是自己在履行责任是职务行为，与陈某发生矛盾后有失理智，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，