由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序，从事存重承担那么雇员自己也要承担责任
。活动GMG联盟客服此外
，致人责任属职务行为，损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过 ，致使陈某遭受侵害，赔偿使用方式不当 ，雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。活动可以向雇员追偿。致人责任即赵某是损害失在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，大过GMG联盟客服陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，赔偿

　　综合上述情况，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员 ，

　　后来  ，

　　法官说法  ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，处置欠妥，存在重大过失，工作地点、导致陈某受伤住院。履行工作职责时 ，

　　对此
，

　　本案中，法官提示
，存在重大过失。请求赔偿 。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，最终法院判决，赵某在工作时间、

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天 ，其在履行职务过程中 ，雇主承担连带赔偿责任的，应当注意工作方式，应该由雇主公司承担赔偿责任 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，致使陈某遭受侵害，与陈某发生矛盾后有失理智
，雇员在从事雇佣活动中 ，双方发生口角进而抓扯，所有责任都会由雇主承担。主要工作为清理占道经营，故作为雇主的公司应该承担责任。陈某在非指定区域占道经营 
，但其处理工作事务时，应当与雇主承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，