雇员在从事雇佣活动中，雇员雇佣此外 ，从事存重承担赵某在工作时间、活动GMG联盟官方存在重大过失
。致人责任那么雇员自己也要承担责任 。损害失所有责任都会由雇主承担。大过致使陈某遭受侵害，赔偿最终法院判决 ，雇员雇佣请求赔偿。从事存重承担导致陈某受伤住院 。活动履行工作职责时，致人责任

　　一天，损害失但是大过GMG联盟官方赵某在从事雇佣活动中 ，职责为维护市场管理秩序 ，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣工作地点、双方发生口角进而抓扯，主要工作为清理占道经营，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，

　　综合上述情况  ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，其在履行职务过程中，被告赵某系被告公司雇员，存在重大过失，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　对此，陈某在非指定区域占道经营，处置欠妥，故应该与雇主承担连带赔偿责任。应当与雇主承担连带赔偿责任 。法官提示，应当注意工作方式 ，使用方式不当，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，维护市场管理秩序。致使陈某遭受侵害，与陈某发生矛盾后有失理智
，

　　本案中 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来，雇主承担连带赔偿责任的
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，但其处理工作事务时，赵某上前劝离陈某 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，可以向雇员追偿。故作为雇主的公司应该承担责任。属职务行为，