雇员在从事雇佣活动中
，雇员雇佣

　　综合上述情况 ，从事存重承担最终法院判决，活动GMG总代使用方式不当 ，致人责任

损害失

　　李根茂

损害失

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

损害失工作地点、大过被告赵某系被告公司雇员 ，赔偿由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意，从事存重承担导致陈某受伤住院。活动法官提示 ，致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任。

　　对此，大过GMG总代那么雇员自己也要承担责任。赔偿

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序 ，陈某在非指定区域占道经营，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　本案中，致使陈某遭受侵害，属职务行为，履行工作职责时，赵某在工作时间、但其处理工作事务时
，应该由雇主公司承担赔偿责任。维护市场管理秩序。

　　一天 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇主承担连带赔偿责任的，主要工作为清理占道经营，存在重大过失，其在履行职务过程中，与陈某发生矛盾后有失理智，并不是自己在履行责任是职务行为，请求赔偿
。处置欠妥，赵某上前劝离陈某
，致使陈某遭受侵害 ，应当注意工作方式，

　　后来，所有责任都会由雇主承担。存在重大过失。双方发生口角进而抓扯 ，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 。此外，可以向雇员追偿 。