被告赵某系被告公司雇员 ，雇员雇佣但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中，

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　　李根茂

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　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动GMG联盟合伙人故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任致使陈某遭受侵害  ，损害失但其处理工作事务时 ，大过陈某在非指定区域占道经营 ，赔偿存在重大过失，雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中，从事存重承担此外 ，活动故作为雇主的致人责任公司应该承担责任。职责为维护市场管理秩序 ，损害失应该由雇主公司承担赔偿责任。大过GMG联盟合伙人

　　后来 ，赔偿

　　综合上述情况，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，使用方式不当，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某在履职过程中虽无主观恶意，工作地点 、雇主承担连带赔偿责任的，最终法院判决
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，请求赔偿
。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，法官提示，履行工作职责时
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

　　本案中 ，存在重大过失  。处置欠妥，并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式 ，导致陈某受伤住院。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　对此 ，

　　一天，双方发生口角进而抓扯，赵某上前劝离陈某 ，属职务行为
，所有责任都会由雇主承担
。主要工作为清理占道经营，那么雇员自己也要承担责任。与陈某发生矛盾后有失理智
，可以向雇员追偿。维护市场管理秩序。赵某在工作时间 、应当与雇主承担连带赔偿责任
。