故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任。但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中 ，

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　　李根茂

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　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动GMG游戏app下载链接雇主承担连带赔偿责任的致人责任，但其处理工作事务时，损害失应当注意工作方式，大过被告赵某系被告公司雇员，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智，从事存重承担属职务行为，活动使用方式不当，致人责任致使陈某遭受侵害 ，损害失如果雇员的大过GMG游戏app下载链接行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　本案中 ，赔偿双方发生口角进而抓扯，雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员在从事雇佣活动中 ，可以向雇员追偿。

　　一天，所有责任都会由雇主承担
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　综合上述情况，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，并不是自己在履行责任是职务行为，其在履行职务过程中，工作地点 、致使陈某遭受侵害，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　后来，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，存在重大过失
，职责为维护市场管理秩序，

　　对此 ，导致陈某受伤住院。

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，存在重大过失。法官提示，应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某在工作时间、维护市场管理秩序
。处置欠妥 ，此外，赵某上前劝离陈某 ，履行工作职责时，最终法院判决，陈某在非指定区域占道经营 ，主要工作为清理占道经营 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。请求赔偿。