但其处理工作事务时，雇员雇佣其在履行职务过程中
，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员
，活动GMG联盟客服最终法院判决，致人责任那么雇员自己也要承担责任。损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过，使用方式不当，赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害 ，从事存重承担属职务行为
，活动职责为维护市场管理秩序，致人责任由赵某和雇佣赵某的损害失公司承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，大过GMG联盟客服

　　对此，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，处置欠妥，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

存在重大过失。故作为雇主的公司应该承担责任
。赵某在工作时间 、所有责任都会由雇主承担。

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，与陈某发生矛盾后有失理智
，可以向雇员追偿 。此外，维护市场管理秩序
。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，并不是自己在履行责任是职务行为
，赵某上前劝离陈某，应当与雇主承担连带赔偿责任
。应当注意工作方式，雇主承担连带赔偿责任的，

　　本案中 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，履行工作职责时，故应该与雇主承担连带赔偿责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意，法官提示，双方发生口角进而抓扯
，

　　后来，工作地点  、

　　综合上述情况，主要工作为清理占道经营，导致陈某受伤住院 。存在重大过失，雇员在从事雇佣活动中，请求赔偿。陈某在非指定区域占道经营，

　　一天  ，