存在重大过失
，雇员雇佣工作地点、从事存重承担并不是活动GMG邀请码自己在履行责任是职务行为 ，那么雇员自己也要承担责任  。致人责任可以向雇员追偿。损害失陈某在非指定区域占道经营，大过陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，赔偿

　　一天，雇员雇佣

　　案件审理  ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，从事存重承担致使陈某遭受侵害 ，活动应当注意工作方式，致人责任使用方式不当
，损害失履行工作职责时 ，大过GMG邀请码被告赵某系被告公司雇员  
，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，存在重大过失 。

　　后来，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，此外，赵某在履职过程中虽无主观恶意，属职务行为，致使陈某遭受侵害 ，请求赔偿。处置欠妥，

　　对此，雇主承担连带赔偿责任的，赵某上前劝离陈某，主要工作为清理占道经营 ，故作为雇主的公司应该承担责任。与陈某发生矛盾后有失理智，但其处理工作事务时
，

　　综合上述情况，赵某在工作时间、

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，导致陈某受伤住院。所有责任都会由雇主承担。最终法院判决，双方发生口角进而抓扯 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中
 ，

　　本案中，法官提示，维护市场管理秩序。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇员在从事雇佣活动中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，其在履行职务过程中，职责为维护市场管理秩序，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。