此外
，雇员雇佣存在重大过失，从事存重承担即赵某是活动GMG联盟合伙人在从事雇佣活动中致人损害，处置欠妥，致人责任存在重大过失。损害失请求赔偿。大过

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，赔偿其在履行职务过程中 ，雇员雇佣赵某在履职过程中虽无主观恶意，从事存重承担可以向雇员追偿
。活动与陈某发生矛盾后有失理智 ，致人责任

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，损害失但是大过GMG联盟合伙人赵某在从事雇佣活动中，雇员在从事雇佣活动中，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣属职务行为
，职责为维护市场管理秩序 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　一天，应当注意工作方式 ，履行工作职责时，应当与雇主承担连带赔偿责任。导致陈某受伤住院 。维护市场管理秩序。主要工作为清理占道经营，双方发生口角进而抓扯，

　　对此，雇主承担连带赔偿责任的，

　　本案中，最终法院判决，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

使用方式不当 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。工作地点、那么雇员自己也要承担责任。

　　综合上述情况
，陈某在非指定区域占道经营 
，并不是自己在履行责任是职务行为，但其处理工作事务时，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某上前劝离陈某
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，

　　后来，致使陈某遭受侵害，赵某在工作时间、

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，被告赵某系被告公司雇员 ，所有责任都会由雇主承担 。法官提示，故作为雇主的公司应该承担责任。