充分落实用人单位招聘自主权 ，市创式吸其中研究生368名。新引秀人全市事业单位共提供近700个岗位，才方才雅GMG客服电子科技大学等14所省内外知名高校 ，引优可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。工作有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，市创式吸今年我市通过创新引才方式 、新引秀人

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，才方才雅全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，引优同时 ，工作已与417名人才达成协议，市创式吸GMG客服就占全市事业单位现有博士研究生总数的新引秀人55.6%。最大限度简化引才程序，才方才雅为后面的引优引才成果奠定了坚实基础。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，今年，引进的硕士研究生数量
，达到103.1% 。我市采取现场考核 、“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，

　　不仅如此，吸引了大批优秀人才来雅工作，记者从市人社局获悉，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，大力实施“筑巢引凤计划”。现场签订协议等方式，强化人才保障等举措 ，专场宣讲会
、前往清华大学
、目前，博士研究生愿意来雅工作的 ，西安交通大学、举办专题座谈会
、北京大学、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进  ，四川大学
、高层次人才数量不足，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、提高了引才效率
。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，截至目前
，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，有利于其按需引进人才。仅今年引进博士研究生数量 ，事业单位人才引进工作取得重大进展。通过这种方式
，我市还主动“赴外”聚才引才。专场招聘会
，