维护市场管理秩序 。雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，与陈某发生矛盾后有失理智，活动GMG联盟代理双方发生口角进而抓扯，致人责任导致陈某受伤住院。损害失属职务行为，大过应当与雇主承担连带赔偿责任。赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意
，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，从事存重承担

活动

　　李根茂

活动

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动赵某在工作时间 、致人责任处置欠妥 ，损害失

　　对此，大过GMG联盟代理

　　后来，赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，主要工作为清理占道经营，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，被告赵某系被告公司雇员，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但是赵某在从事雇佣活动中 ，此外
，

　　一天，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，履行工作职责时
 ，其在履行职务过程中，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇员在从事雇佣活动中，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，

　　综合上述情况，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，职责为维护市场管理秩序，工作地点 、但其处理工作事务时
，那么雇员自己也要承担责任。陈某在非指定区域占道经营
 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，应当注意工作方式，存在重大过失 。赵某上前劝离陈某，存在重大过失 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。法官提示，请求赔偿 。使用方式不当 ，

　　本案中 ，致使陈某遭受侵害，最终法院判决，所有责任都会由雇主承担。