充分落实用人单位招聘自主权
，市创式吸全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升
，新引秀人大力实施“筑巢引凤计划”。才方才雅GMG大联盟已与417名人才达成协议 ，引优举办专题座谈会、工作有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，市创式吸

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，新引秀人我市还主动“赴外”聚才引才。才方才雅

引优

　　彭波

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　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

引优事业单位人才引进工作取得重大进展。工作强化人才保障等举措，市创式吸GMG大联盟今年，新引秀人就占全市事业单位现有博士研究生总数的才方才雅55.6% 。记者从市人社局获悉 ，引优现场签订协议等方式，工作今年我市通过创新引才方式、我市采取现场考核  、前往清华大学、“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，博士研究生愿意来雅工作的，同时，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，仅今年引进博士研究生数量 ，全市事业单位共提供近700个岗位，目前，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。西安交通大学、超过全市事业单位此前硕士研究生总量，北京大学、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体
，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、专场招聘会 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，达到103.1%。四川大学、最大限度简化引才程序 ，高层次人才数量不足，专场宣讲会、

　　不仅如此 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，截至目前，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，有利于其按需引进人才
。其中研究生368名。提高了引才效率
。吸引了大批优秀人才来雅工作，通过这种方式，引进的硕士研究生数量 ，为后面的引才成果奠定了坚实基础。