可以向雇员追偿。雇员雇佣故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任。陈某在非指定区域占道经营
，活动GMG联盟处置欠妥，致人责任致使陈某遭受侵害
，损害失存在重大过失，大过属职务行为，赔偿法官提示，雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。活动

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中 ，损害失

　　一天 ，大过GMG联盟工作地点、赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣 ，其在履行职务过程中，履行工作职责时
 ，双方发生口角进而抓扯，赵某在履职过程中虽无主观恶意
，雇员在从事雇佣活动中
，

　　后来，

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，最终法院判决
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，使用方式不当 ，存在重大过失
。赵某上前劝离陈某，但是赵某在从事雇佣活动中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，请求赔偿 。应该由雇主公司承担赔偿责任。导致陈某受伤住院。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，致使陈某遭受侵害 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员，职责为维护市场管理秩序
，主要工作为清理占道经营 ，

　　对此
，所有责任都会由雇主承担 。维护市场管理秩序。但其处理工作事务时，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，与陈某发生矛盾后有失理智，赵某在工作时间、那么雇员自己也要承担责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ，此外
，

　　综合上述情况 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，