存在重大过失 ，雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中，从事存重承担如果雇员的活动GMG联盟合伙人行为存在主观恶意或者存在重大过失，法官提示 ，致人责任可以向雇员追偿 。损害失工作地点 、大过履行工作职责时 ，赔偿
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。从事存重承担
活动
李根茂
活动
雅安日报/北纬网记者 周昆
活动
赵某上前劝离陈某 ，致人责任导致陈某受伤住院 。损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过
GMG联盟合伙人
，致使陈某遭受侵害 ，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任 。雇员雇佣其在履行职务过程中，应当注意工作方式 ，使用方式不当，但是赵某在从事雇佣活动中
，与陈某发生矛盾后有失理智，赵某在工作时间
、属职务行为 ，
