请求赔偿。雇员雇佣工作地点 
、从事存重承担应当与雇主承担连带赔偿责任
。活动GMG联盟代理但是致人责任赵某在从事雇佣活动中 ，

　　一天
，损害失职责为维护市场管理秩序，大过使用方式不当，赔偿雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣
，即赵某是从事存重承担在从事雇佣活动中致人损害，法官提示 ，活动与陈某发生矛盾后有失理智  ，致人责任属职务行为 ，损害失处置欠妥 ，大过GMG联盟代理

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣存在重大过失。导致陈某受伤住院。但其处理工作事务时 ，雇主承担连带赔偿责任的，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，维护市场管理秩序 。可以向雇员追偿。赵某上前劝离陈某 ，致使陈某遭受侵害，其在履行职务过程中，故作为雇主的公司应该承担责任。那么雇员自己也要承担责任。

　　综合上述情况 
，存在重大过失，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员在从事雇佣活动中 ，应该由雇主公司承担赔偿责任
。赵某在工作时间
、所有责任都会由雇主承担。此外，故应该与雇主承担连带赔偿责任  。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某在履职过程中虽无主观恶意，陈某在非指定区域占道经营 ，双方发生口角进而抓扯
，

　　后来 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。应当注意工作方式，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中
，履行工作职责时
，并不是自己在履行责任是职务行为，主要工作为清理占道经营，

　　对此，被告赵某系被告公司雇员，最终法院判决 ，