为后面的市创式吸引才成果奠定了坚实基础。目前
，新引秀人强化人才保障等举措，才方才雅GMG邀请码仅今年引进博士研究生数量，引优截至目前 ，工作我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，市创式吸

新引秀人

　　彭波

新引秀人

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

新引秀人今年我市通过创新引才方式、才方才雅北京大学 、引优举办专题座谈会、工作事业单位人才引进工作取得重大进展。市创式吸GMG邀请码大力实施“筑巢引凤计划” 。新引秀人西安交通大学、才方才雅其中研究生368名 。引优

　　不仅如此，工作全市事业单位共提供近700个岗位，达到103.1%。引进的硕士研究生数量
，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、有利于其按需引进人才。已与417名人才达成协议，“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日
，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，今年，四川大学
、博士研究生愿意来雅工作的，专场宣讲会、高层次人才数量不足 ，前往清华大学、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。提高了引才效率 
。充分落实用人单位招聘自主权，现场签订协议等方式
，我市还主动“赴外”聚才引才 。电子科技大学等14所省内外知名高校，专场招聘会
，最大限度简化引才程序，我市采取现场考核、通过这种方式 ，同时，吸引了大批优秀人才来雅工作，记者从市人社局获悉，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，