雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，提高了引才效率
 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。专场宣讲会、今年我市通过创新引才方式、为后面的引才成果奠定了坚实基础。强化人才保障等举措，充分落实用人单位招聘自主权 ，举办专题座谈会 、大力实施“筑巢引凤计划” 。北京大学、西安交通大学 、截至目前，达到103.1% 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，

　　不仅如此
 ，吸引了大批优秀人才来雅工作
，通过这种方式，最大限度简化引才程序，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，