履行工作职责时，雇员雇佣工作地点、从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动GMG总代处置欠妥，致人责任赵某在工作时间、损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，双方发生口角进而抓扯 ，赔偿其在履行职务过程中 
，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担 ，

　　后来，活动故应该与雇主承担连带赔偿责任 。致人责任

　　一天，损害失那么雇员自己也要承担责任。大过GMG总代赵某上前劝离陈某 ，赔偿请求赔偿。雇员雇佣所有责任都会由雇主承担 。

　　综合上述情况 ，属职务行为 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，导致陈某受伤住院。并不是自己在履行责任是职务行为，使用方式不当，存在重大过失。被告赵某系被告公司雇员 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意  ，法官提示，雇员在从事雇佣活动中  ，维护市场管理秩序。

　　本案中，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

职责为维护市场管理秩序 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　案情简介
 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，

　　对此，可以向雇员追偿。陈某在非指定区域占道经营，存在重大过失
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，最终法院判决，致使陈某遭受侵害 ，应当注意工作方式
，故作为雇主的公司应该承担责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。主要工作为清理占道经营
，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，但其处理工作事务时，此外 ，