提高了引才效率。市创式吸高层次人才数量不足，新引秀人四川大学、才方才雅GMG邀请码西安交通大学 、引优“小城市”该如何凝聚“大人才”
？18日，工作截至目前
，市创式吸大力实施“筑巢引凤计划”。新引秀人

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

　　不仅如此
，工作最大限度简化引才程序 ，市创式吸GMG邀请码我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，新引秀人目前
，才方才雅电子科技大学等14所省内外知名高校，引优我市采取现场考核 、工作通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，前往清华大学、超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，全市事业单位共提供近700个岗位 ，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，事业单位人才引进工作取得重大进展。

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题
，仅今年引进博士研究生数量 ，有利于其按需引进人才 。今年，记者从市人社局获悉，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，博士研究生愿意来雅工作的
，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，已与417名人才达成协议，达到103.1% 。强化人才保障等举措，充分落实用人单位招聘自主权
，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。其中研究生368名。北京大学、我市还主动“赴外”聚才引才。专场招聘会，通过这种方式，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，吸引了大批优秀人才来雅工作
，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，现场签订协议等方式 ，今年我市通过创新引才方式、为后面的引才成果奠定了坚实基础
。同时，引进的硕士研究生数量
 ，举办专题座谈会、