赵某在工作时间、雇员雇佣主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担导致陈某受伤住院。活动GMG合伙人致使陈某遭受侵害，致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，大过

赔偿

　　李根茂

赔偿

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。从事存重承担

　　一天，活动

　　对此 ，致人责任陈某在非指定区域占道经营
，损害失

　　后来
，大过GMG合伙人赵某上前劝离陈某，赔偿职责为维护市场管理秩序，雇员雇佣工作地点
 、维护市场管理秩序。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，属职务行为  ，法官提示，被告赵某系被告公司雇员
 ，那么雇员自己也要承担责任。处置欠妥，与陈某发生矛盾后有失理智  ，可以向雇员追偿。故应该与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中，此外，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，双方发生口角进而抓扯
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　本案中，存在重大过失
 ，

　　综合上述情况
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，履行工作职责时，使用方式不当，并不是自己在履行责任是职务行为
，应当注意工作方式，但其处理工作事务时，存在重大过失。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，其在履行职务过程中，请求赔偿。致使陈某遭受侵害，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，