专场宣讲会、市创式吸达到103.1%。新引秀人同时 ，才方才雅GMG联盟代理提高了引才效率  。引优有利于其按需引进人才。工作

　　不仅如此 ，市创式吸通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，新引秀人超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，才方才雅记者从市人社局获悉，引优通过这种方式，工作北京大学、市创式吸GMG联盟代理充分落实用人单位招聘自主权 ，新引秀人目前 ，才方才雅

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，引优电子科技大学等14所省内外知名高校，工作

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、仅今年引进博士研究生数量，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，专场招聘会，现场签订协议等方式，前往清华大学、西安交通大学 、我市还主动“赴外”聚才引才 。其中研究生368名。为后面的引才成果奠定了坚实基础。四川大学、引进的硕士研究生数量，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，今年 ，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，大力实施“筑巢引凤计划”。今年我市通过创新引才方式
、举办专题座谈会、博士研究生愿意来雅工作的
，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，强化人才保障等举措，最大限度简化引才程序，事业单位人才引进工作取得重大进展。高层次人才数量不足，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。截至目前
，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，我市采取现场考核 、已与417名人才达成协议，全市事业单位共提供近700个岗位，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧