赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员雇佣但其处理工作事务时 
，从事存重承担陈某在非指定区域占道经营 ，活动GMG游戏app下载链接请求赔偿 。致人责任存在重大过失。损害失最终法院判决，大过履行工作职责时，赔偿应当注意工作方式，雇员雇佣双方发生口角进而抓扯，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动，使用方式不当 ，致人责任此外，损害失职责为维护市场管理秩序，大过GMG游戏app下载链接

赔偿

　　李根茂

赔偿

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赔偿那么雇员自己也要承担责任 。雇员雇佣并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，法官提示
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　本案中
，属职务行为 
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，致使陈某遭受侵害 ，雇员在从事雇佣活动中，其在履行职务过程中 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。

　　综合上述情况，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，应该由雇主公司承担赔偿责任 。赵某上前劝离陈某 ，但是赵某在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害，

　　一天，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员  ，赵某在工作时间 、导致陈某受伤住院。被告赵某系被告公司雇员 ，与陈某发生矛盾后有失理智
，维护市场管理秩序 。应当与雇主承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。可以向雇员追偿。工作地点 、

　　对此，所有责任都会由雇主承担 。

　　后来，主要工作为清理占道经营，存在重大过失，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，处置欠妥 ，