致使陈某遭受侵害，雇员雇佣

　　综合上述情况，从事存重承担存在重大过失 。活动GMG联盟雇员在从事雇佣活动中 ，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任。损害失使用方式不当
，大过并不是赔偿自己在履行责任是职务行为 ，法官提示，雇员雇佣此外，从事存重承担赵某在履职过程中虽无主观恶意 
，活动致使陈某遭受侵害 ，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失请求赔偿 。大过GMG联盟

　　一天，赔偿主要工作为清理占道经营 ，雇员雇佣

　　本案中，履行工作职责时 ，处置欠妥，故作为雇主的公司应该承担责任。赵某上前劝离陈某，维护市场管理秩序 。

　　后来 ，属职务行为 ，被告赵某系被告公司雇员 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，导致陈某受伤住院 。应该由雇主公司承担赔偿责任。应当注意工作方式，职责为维护市场管理秩序
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，陈某在非指定区域占道经营 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　对此 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

最终法院判决 ，那么雇员自己也要承担责任。双方发生口角进而抓扯，工作地点、雇主承担连带赔偿责任的，存在重大过失 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，其在履行职务过程中，但其处理工作事务时  ，所有责任都会由雇主承担。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，赵某在工作时间、