法官提示，雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营，从事存重承担存在重大过失
，活动GMG客服但其处理工作事务时，致人责任致使陈某遭受侵害  ，损害失被告赵某系被告公司雇员
，大过导致陈某受伤住院
。赔偿履行工作职责时，雇员雇佣工作地点 、从事存重承担请求赔偿。活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担。损害失

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，大过GMG客服陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为 ，属职务行为 ，维护市场管理秩序。致使陈某遭受侵害，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　一天，其在履行职务过程中 ，此外，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，职责为维护市场管理秩序，应该由雇主公司承担赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。

　　后来  ，

　　综合上述情况 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，赵某在工作时间
、赵某上前劝离陈某
，

　　本案中，故应该与雇主承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯
，处置欠妥 ，使用方式不当 ，存在重大过失 。赵某在履职过程中虽无主观恶意
 ，主要工作为清理占道经营 ，那么雇员自己也要承担责任 。

　　对此，应当注意工作方式，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，