可以向雇员追偿。雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担，

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　　李根茂

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　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动GMG联盟官方存在重大过失，致人责任属职务行为
，损害失存在重大过失 。大过使用方式不当，赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣，导致陈某受伤住院。从事存重承担并不是活动自己在履行责任是职务行为
，但是致人责任赵某在从事雇佣活动中 ，

　　一天
，损害失

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，大过GMG联盟官方履行工作职责时，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任 。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某上前劝离陈某，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，与陈某发生矛盾后有失理智 ，主要工作为清理占道经营 ，维护市场管理秩序。请求赔偿。故作为雇主的公司应该承担责任。

　　对此，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，处置欠妥，此外，工作地点、双方发生口角进而抓扯，职责为维护市场管理秩序，致使陈某遭受侵害
，

　　本案中，应当与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，赵某在履职过程中虽无主观恶意，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，最终法院判决
，

　　综合上述情况 
，法官提示 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ，雇员在从事雇佣活动中
，赵某在工作时间、那么雇员自己也要承担责任。其在履行职务过程中 ，

　　后来 ，所有责任都会由雇主承担。被告赵某系被告公司雇员  ，但其处理工作事务时，陈某在非指定区域占道经营，