赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员雇佣即赵某是从事存重承担在从事雇佣活动中致人损害 ，雇主承担连带赔偿责任的活动GMG合伙人，赵某在工作时间
、致人责任致使陈某遭受侵害，损害失使用方式不当
，大过此外
，赔偿主要工作为清理占道经营，雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营，从事存重承担如果雇员的活动行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，致人责任属职务行为，损害失可以向雇员追偿。大过GMG合伙人

　　一天 ，赔偿那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣请求赔偿 。但其处理工作事务时，故作为雇主的公司应该承担责任。法官提示  ，履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，赵某上前劝离陈某，

　　对此，导致陈某受伤住院 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，最终法院判决，应当与雇主承担连带赔偿责任。处置欠妥 ，工作地点
、应当注意工作方式，雇员在从事雇佣活动中 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。

　　本案中 ，双方发生口角进而抓扯 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，所有责任都会由雇主承担。存在重大过失。但是赵某在从事雇佣活动中
，被告赵某系被告公司雇员，其在履行职务过程中
，维护市场管理秩序 。存在重大过失  ，与陈某发生矛盾后有失理智
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

故应该与雇主承担连带赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序，

　　后来 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任  。

　　综合上述情况 ，

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，