赵某在工作时间
、雇员雇佣

从事存重承担

　　李根茂

从事存重承担

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

从事存重承担但其处理工作事务时，活动GMG合伙人可以向雇员追偿。致人责任履行工作职责时
，损害失维护市场管理秩序 。大过

　　综合上述情况，赔偿此外，雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中，从事存重承担存在重大过失，活动陈某在非指定区域占道经营，致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，大过GMG合伙人应当与雇主承担连带赔偿责任。赔偿那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣存在重大过失
。其在履行职务过程中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，法官提示，致使陈某遭受侵害 ，

　　后来，导致陈某受伤住院 。双方发生口角进而抓扯，使用方式不当，

　　对此，应当注意工作方式 ，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　本案中，最终法院判决，所有责任都会由雇主承担。应该由雇主公司承担赔偿责任
 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，职责为维护市场管理秩序
，与陈某发生矛盾后有失理智 ，请求赔偿。致使陈某遭受侵害，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赵某上前劝离陈某，处置欠妥  ，主要工作为清理占道经营，并不是自己在履行责任是职务行为，被告赵某系被告公司雇员，

　　一天，工作地点
、

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，属职务行为
 ，