存在重大过失
 。雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动GMG联盟合伙人故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任

　　后来，损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，雇主承担连带赔偿责任的赔偿，主要工作为清理占道经营 ，雇员雇佣但其处理工作事务时，从事存重承担其在履行职务过程中 ，活动致使陈某遭受侵害 ，致人责任应该由雇主公司承担赔偿责任 。损害失即赵某是大过GMG联盟合伙人在从事雇佣活动中致人损害，

赔偿

　　李根茂

赔偿

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赔偿应当注意工作方式，雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　一天
，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，双方发生口角进而抓扯，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，导致陈某受伤住院
。可以向雇员追偿 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。

　　本案中，故作为雇主的公司应该承担责任 。

　　综合上述情况，职责为维护市场管理秩序，但是赵某在从事雇佣活动中 ，赵某在工作时间、属职务行为，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，那么雇员自己也要承担责任 。陈某在非指定区域占道经营，应当与雇主承担连带赔偿责任 。

　　法官说法 
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，维护市场管理秩序 。

　　对此，此外，存在重大过失，所有责任都会由雇主承担
 。最终法院判决，与陈某发生矛盾后有失理智 ，请求赔偿。赵某上前劝离陈某
 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，并不是自己在履行责任是职务行为，法官提示，履行工作职责时，工作地点、使用方式不当，雇员在从事雇佣活动中，处置欠妥 ，