属职务行为 ，雇员雇佣但其处理工作事务时
，从事存重承担雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的活动GMG联盟代理，赵某上前劝离陈某，致人责任应当注意工作方式，损害失

　　本案中，大过法官提示 ，赔偿

雇员雇佣

　　李根茂

雇员雇佣

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇员雇佣处置欠妥，从事存重承担故应该与雇主承担连带赔偿责任
。活动并不是致人责任自己在履行责任是职务行为 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，损害失与陈某发生矛盾后有失理智 ，大过GMG联盟代理陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，赔偿致使陈某遭受侵害 ，雇员雇佣维护市场管理秩序 。其在履行职务过程中，那么雇员自己也要承担责任。主要工作为清理占道经营 ，

　　一天，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，可以向雇员追偿 。雇主承担连带赔偿责任的，双方发生口角进而抓扯，雇员在从事雇佣活动中，存在重大过失。赵某在工作时间
、存在重大过失，

　　综合上述情况
，致使陈某遭受侵害，最终法院判决，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 
，职责为维护市场管理秩序 ，导致陈某受伤住院。使用方式不当，应当与雇主承担连带赔偿责任  。应该由雇主公司承担赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员 ，此外，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，履行工作职责时 ，

　　对此 ，故作为雇主的公司应该承担责任
。所有责任都会由雇主承担 。陈某在非指定区域占道经营，工作地点 、

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　后来，请求赔偿。但是赵某在从事雇佣活动中，