故应该与雇主承担连带赔偿责任
。雇员雇佣此外，从事存重承担那么雇员自己也要承担责任 。活动GMG官网被告赵某系被告公司雇员，致人责任如果雇员的损害失行为存在主观恶意或者存在重大过失，致使陈某遭受侵害 ，大过

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，赔偿所有责任都会由雇主承担
。雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，活动应该由雇主公司承担赔偿责任 。致人责任

损害失

　　李根茂

损害失

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

损害失雇员在从事雇佣活动中 ，大过GMG官网与陈某发生矛盾后有失理智，赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任。致使陈某遭受侵害，存在重大过失  。处置欠妥 ，但其处理工作事务时
 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　后来 ，雇主承担连带赔偿责任的  ，

　　本案中，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，但是赵某在从事雇佣活动中，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。请求赔偿。陈某在非指定区域占道经营，

　　一天，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，维护市场管理秩序。赵某在工作时间  、履行工作职责时，应当注意工作方式，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，最终法院判决，主要工作为清理占道经营，职责为维护市场管理秩序，双方发生口角进而抓扯，法官提示，工作地点、使用方式不当，存在重大过失
，属职务行为，导致陈某受伤住院。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　对此，

　　综合上述情况，其在履行职务过程中，赵某上前劝离陈某，可以向雇员追偿。