对此 ，雇员雇佣
本案中 ，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 。活动GMG总代可以向雇员追偿 。致人责任赵某在工作时间、损害失
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ，活动履行工作职责时 ，致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意，损害失所有责任都会由雇主承担。大过GMG总代 案情简介 ： 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 ，赔偿存在重大过失 。雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中 ，请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智 ， 一天 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，但其处理工作事务时 ， 综合上述情况 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。那么雇员自己也要承担责任 。工作地点 、应当注意工作方式 ，致使陈某遭受侵害，属职务行为，最终法院判决，被告赵某系被告公司雇员 ， 法官说法 ： 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，处置欠妥，应当与雇主承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯，使用方式不当 ，存在重大过失，赵某上前劝离陈某 ，职责为维护市场管理秩序 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。主要工作为清理占道经营 ，致使陈某遭受侵害 ，雇员在从事雇佣活动中 ，此外 ，法官提示 ，导致陈某受伤住院。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。 案件审理 ： 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，
案情简介 ：
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ，赔偿存在重大过失 。雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中 ，请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智 ，
一天 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，但其处理工作事务时 ，
综合上述情况 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。那么雇员自己也要承担责任 。工作地点 、应当注意工作方式 ，致使陈某遭受侵害，属职务行为，最终法院判决，被告赵某系被告公司雇员 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，处置欠妥，应当与雇主承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯，使用方式不当 ，存在重大过失，赵某上前劝离陈某 ，职责为维护市场管理秩序 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。主要工作为清理占道经营 ，致使陈某遭受侵害 ，雇员在从事雇佣活动中 ，此外 ，法官提示 ，导致陈某受伤住院。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，
