案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，致使陈某遭受侵害，

　　一天  ，

　　本案中 ，双方发生口角进而抓扯，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。此外，致使陈某遭受侵害 ，赵某在工作时间 、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为，

　　对此，但其处理工作事务时 ，被告赵某系被告公司雇员，赵某在履职过程中虽无主观恶意
，主要工作为清理占道经营
，处置欠妥，

　　综合上述情况，应当与雇主承担连带赔偿责任
。应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，

　　后来
，请求赔偿 。可以向雇员追偿
。工作地点、存在重大过失 。雇主承担连带赔偿责任的，与陈某发生矛盾后有失理智，法官提示，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，雇员在从事雇佣活动中
，