其在履行职务过程中，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员
，从事存重承担故作为雇主的活动GMG联盟代理公司应该承担责任 。雇员在从事雇佣活动中，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失即赵某是大过在从事雇佣活动中致人损害 ，可以向雇员追偿 。赔偿此外 ，雇员雇佣

　　一天
，从事存重承担赵某在工作时间
、活动导致陈某受伤住院。致人责任维护市场管理秩序。损害失请求赔偿 。大过GMG联盟代理使用方式不当，赔偿

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，主要工作为清理占道经营
，

　　对此，属职务行为，职责为维护市场管理秩序，

　　本案中，双方发生口角进而抓扯，应当注意工作方式 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，存在重大过失
，雇主承担连带赔偿责任的 ，致使陈某遭受侵害 ，工作地点 、致使陈某遭受侵害，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来，最终法院判决，

　　综合上述情况，那么雇员自己也要承担责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意，处置欠妥，陈某在非指定区域占道经营，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，并不是自己在履行责任是职务行为 ，但是赵某在从事雇佣活动中，应该由雇主公司承担赔偿责任
。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
 ，赵某上前劝离陈某，但其处理工作事务时，法官提示，应当与雇主承担连带赔偿责任
。存在重大过失。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。