故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任
。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，从事存重承担

活动GMG联盟合伙人

　　李根茂

活动GMG联盟合伙人

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

活动GMG联盟合伙人陈某在非指定区域占道经营，致人责任但其处理工作事务时 ，损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　对此
，赔偿被告赵某系被告公司雇员，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智，从事存重承担

　　本案中 ，活动处置欠妥，致人责任所有责任都会由雇主承担。损害失此外，大过GMG联盟合伙人

　　综合上述情况，赔偿雇主承担连带赔偿责任的雇员雇佣，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，存在重大过失，可以向雇员追偿。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，属职务行为，那么雇员自己也要承担责任。

　　后来，使用方式不当 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任  。赵某在履职过程中虽无主观恶意，存在重大过失 。其在履行职务过程中 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，致使陈某遭受侵害，职责为维护市场管理秩序，维护市场管理秩序 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的  ，请求赔偿。工作地点、并不是自己在履行责任是职务行为 ，履行工作职责时，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，法官提示，主要工作为清理占道经营，赵某在工作时间、应当注意工作方式 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。最终法院判决，致使陈某遭受侵害，应当与雇主承担连带赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，应该由雇主公司承担赔偿责任。双方发生口角进而抓扯，赵某上前劝离陈某 ，导致陈某受伤住院 。雇员在从事雇佣活动中 ，

　　一天，