属职务行为 ，雇员雇佣履行工作职责时 ，从事存重承担其在履行职务过程中，活动GMG联盟官方赵某在工作时间、致人责任使用方式不当，损害失雇主承担连带赔偿责任的大过，致使陈某遭受侵害 ，赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营
，从事存重承担赵某上前劝离陈某，活动赵某在履职过程中虽无主观恶意，致人责任存在重大过失 ，损害失此外
，大过GMG联盟官方请求赔偿 。赔偿即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害 ，致使陈某遭受侵害
，最终法院判决，存在重大过失。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

导致陈某受伤住院 。与陈某发生矛盾后有失理智 
，故作为雇主的公司应该承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，工作地点、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。

　　本案中
，雇员在从事雇佣活动中，职责为维护市场管理秩序，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，那么雇员自己也要承担责任
。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为  ，法官提示，双方发生口角进而抓扯 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。所有责任都会由雇主承担 。被告赵某系被告公司雇员，但其处理工作事务时 ，

　　对此，

　　综合上述情况  ，应该由雇主公司承担赔偿责任。应当注意工作方式，维护市场管理秩序 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，并不是自己在履行责任是职务行为 ，

　　一天，处置欠妥 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　后来
 ，但是赵某在从事雇佣活动中，主要工作为清理占道经营 
，