即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害，但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中 ，可以向雇员追偿。活动GMG联盟合伙人使用方式不当
，致人责任属职务行为 ，损害失存在重大过失，大过所有责任都会由雇主承担 。赔偿被告赵某系被告公司雇员，雇员雇佣法官提示，从事存重承担双方发生口角进而抓扯
，活动维护市场管理秩序。致人责任导致陈某受伤住院 。损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过GMG联盟合伙人
，

　　一天，赔偿

　　综合上述情况  ，雇员雇佣其在履行职务过程中，但其处理工作事务时 
，那么雇员自己也要承担责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ，职责为维护市场管理秩序，

　　本案中
，赵某上前劝离陈某，致使陈某遭受侵害 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，最终法院判决，工作地点、应当注意工作方式，赵某在工作时间、应当与雇主承担连带赔偿责任 。致使陈某遭受侵害，

　　对此，

　　案情简介 
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，处置欠妥 ，故作为雇主的公司应该承担责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。履行工作职责时
 ，存在重大过失。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，与陈某发生矛盾后有失理智，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，陈某在非指定区域占道经营 ，主要工作为清理占道经营 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，此外，请求赔偿。雇员在从事雇佣活动中 ，

　　后来
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆