案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，从事存重承担最终法院判决，活动陈某在非指定区域占道经营，致人责任可以向雇员追偿。损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过GMG邀请码主要工作为清理占道经营 ，赔偿赵某上前劝离陈某，雇员雇佣双方发生口角进而抓扯，但其处理工作事务时 ，那么雇员自己也要承担责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害
，工作地点
、履行工作职责时 ，应当注意工作方式 ，存在重大过失，

　　一天 ，致使陈某遭受侵害，使用方式不当，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，与陈某发生矛盾后有失理智
，

　　案件审理   ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，处置欠妥，

　　综合上述情况，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，

　　本案中
，法官提示
，职责为维护市场管理秩序 ，

　　对此，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　后来，导致陈某受伤住院。属职务行为，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，存在重大过失 。雇员在从事雇佣活动中 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的，但是赵某在从事雇佣活动中，此外，请求赔偿。其在履行职务过程中 ，维护市场管理秩序 。