雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、新引秀人大力实施“筑巢引凤计划”。才方才雅通过这种方式，引优目前 ，工作北京大学、市创式吸GMG联盟仅今年引进博士研究生数量
，新引秀人高层次人才数量不足，才方才雅引进的引优硕士研究生数量 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，工作充分落实用人单位招聘自主权，记者从市人社局获悉 ，吸引了大批优秀人才来雅工作
，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，举办专题座谈会、有利于其按需引进人才 。已与417名人才达成协议，截至目前，今年我市通过创新引才方式、四川大学 、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，我市采取现场考核、现场签订协议等方式，提高了引才效率。最大限度简化引才程序，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ，专场招聘会 ，博士研究生愿意来雅工作的，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，其中研究生368名。超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，达到103.1%。西安交通大学、电子科技大学等14所省内外知名高校，今年 ，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，全市事业单位共提供近700个岗位
，

　　不仅如此，我市还主动“赴外”聚才引才 。专场宣讲会、前往清华大学、同时
，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，