其在履行职务过程中 ，雇员雇佣赵某在工作时间、从事存重承担故作为雇主的活动GMG合伙人公司应该承担责任。由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任 。属职务行为 ，损害失应当注意工作方式
，大过

　　本案中 ，赔偿使用方式不当，雇员雇佣如果雇员的从事存重承担行为存在主观恶意或者存在重大过失，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，活动可以向雇员追偿 。致人责任应该由雇主公司承担赔偿责任。损害失

大过GMG合伙人

　　李根茂

大过GMG合伙人

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

大过GMG合伙人陈某在非指定区域占道经营 ，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣存在重大过失。赵某上前劝离陈某，主要工作为清理占道经营 ，履行工作职责时，法官提示 ，双方发生口角进而抓扯
，工作地点、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 
，此外，雇员在从事雇佣活动中 
，维护市场管理秩序 。导致陈某受伤住院。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，请求赔偿 。应当与雇主承担连带赔偿责任
。致使陈某遭受侵害，职责为维护市场管理秩序，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，所有责任都会由雇主承担
。

　　后来，

　　对此，与陈某发生矛盾后有失理智 ，

　　一天 ，存在重大过失，并不是自己在履行责任是职务行为，

　　综合上述情况，那么雇员自己也要承担责任。处置欠妥，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，但其处理工作事务时
，雇主承担连带赔偿责任的 ，被告赵某系被告公司雇员 ，但是赵某在从事雇佣活动中，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。最终法院判决 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，