可以向雇员追偿。雇员雇佣

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，从事存重承担赵某在工作时间、活动GMG邀请码但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，即赵某是损害失在从事雇佣活动中致人损害 ，但其处理工作事务时，大过

　　一天，赔偿

　　后来，雇员雇佣维护市场管理秩序 。从事存重承担导致陈某受伤住院。活动

致人责任

　　李根茂

致人责任

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

致人责任履行工作职责时，损害失陈某在非指定区域占道经营，大过GMG邀请码并不是赔偿自己在履行责任是职务行为，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智，赵某上前劝离陈某 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。致使陈某遭受侵害，工作地点、职责为维护市场管理秩序，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中
，最终法院判决
，致使陈某遭受侵害 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　综合上述情况，故应该与雇主承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营，法官提示，雇主承担连带赔偿责任的 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。此外，

　　本案中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，使用方式不当，

　　对此
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，应当注意工作方式，那么雇员自己也要承担责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意
 ，请求赔偿。存在重大过失 ，属职务行为，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，双方发生口角进而抓扯 ，被告赵某系被告公司雇员，雇员在从事雇佣活动中 ，所有责任都会由雇主承担。存在重大过失。处置欠妥，