并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为
，但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中，

　　综合上述情况，活动GMG游戏app下载链接故作为雇主的致人责任公司应该承担责任。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的损害失解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过，最终法院判决，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣

　　对此，从事存重承担存在重大过失 ，活动由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任。使用方式不当 ，损害失陈某在非指定区域占道经营  ，大过GMG游戏app下载链接可以向雇员追偿。赔偿

雇员雇佣

　　李根茂

雇员雇佣

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。工作地点、故应该与雇主承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中，履行工作职责时，此外，与陈某发生矛盾后有失理智，赵某在履职过程中虽无主观恶意，被告赵某系被告公司雇员  ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，赵某上前劝离陈某 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，但其处理工作事务时，属职务行为
，双方发生口角进而抓扯，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　后来，主要工作为清理占道经营，法官提示，处置欠妥
，应当注意工作方式 ，维护市场管理秩序。致使陈某遭受侵害，那么雇员自己也要承担责任 。存在重大过失。雇主承担连带赔偿责任的 ，

　　一天，请求赔偿。应当与雇主承担连带赔偿责任。所有责任都会由雇主承担 。职责为维护市场管理秩序 
，赵某在工作时间 、导致陈某受伤住院。

　　本案中 ，